L’abandon de poste d’un salarié constitue une situation délicate pour toute entreprise. Non seulement cela entraîne des perturbations dans le fonctionnement quotidien de l’organisation, mais cela peut également avoir un impact sur la motivation et l’engagement des autres employés. Face…
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Particuliers et entreprises ont besoin de recourir aux services d’un associé judiciaire à un moment donné. Un avocat peut être un bon allié pour faire face à l’évolution législative. C’est un professionnel du droit ayant des connaissances approfondies de son…
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L’expérience d’un franchiseur peut être inestimable pour une franchise. Démarrer une entreprise grâce à la franchise vous permet de tirer parti de ce qu’ils ont appris. Cela fait de la franchise une bonne formule pour quiconque souhaite créer une entreprise….
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Gérer sa fiscalité est loin d’être un jeu d’enfant. Et étant un simple citoyen, on ne peut pas toujours connaître et comprendre les lois en vigueur. C’est pourquoi, il est très important de faire appel à un professionnel en la…
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Le licenciement est un mécanisme qui permet à l’employeur de mettre fin unilatéralement au contrat de travail de son salarié. Les causes qui peuvent engendrer ce désaccord sont très nombreux, mais dans la majorité des cas, il s’agit du non-respect…
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Les employeurs et les employés ne sont pas exempts de conflits juridiques. Par conséquent, afin d’éviter cela, chacun s’engage à respecter ses obligations. Occasionnellement, l’exécution ou l’inexécution de ces obligations ne se produit pas conformément aux procédures prédéterminées ou aux…
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Rares sont les citoyens qui n’ont jamais fait appel à un avocat. Ce professionnel du droit, inscrit au barreau et qui a prêté serment, joue plusieurs rôles. Mais qu’il soit conseiller, défenseur ou négociateur, particuliers et entreprises peuvent compter sur…
Lire la suiteLa démission permet à un salarié de mettre fin à son contrat de travail. Et ce, de sa propre initiative, sans aucune pression. En effet, une démission doit se faire dans le respect des règles et la personne qui quitte…
Lire la suiteLe licenciement peut être qualifié d’abusif pour des raisons à la fois formelles et substantielles. Plus précisément, un licenciement peut être qualifié d’abus de pouvoir s’il n’a pas été effectué conformément à des procédures précises et justifié sans motif réel…
Lire la suiteIl y a un licenciement abusif lorsqu’un employé est renvoyé ou licencié par son employeur sans avoir reçu un préavis raisonnable. Le préavis de licenciement peut prendre la forme d’un préavis de travail (ce qui signifie que vous continuez à travailler…
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